[0045] 高齢化する都内中小製造業 (2004/07/01)
東京都中小企業経営白書(製造業編)によりますと、都内中小製造業の 社員平均年齢が高齢化しているそうです。 白書によりますと 中小製造業従業員平均年齢 49.6歳(3年前の調査に比較して0.3歳高齢化) 経営者平均年齢 61歳 また、サービス業では02年度の白書では、従業員平均年齢37歳、経営者57歳 となっており、製造業の高齢化が進んでいることが分ります。 また、中小製造企業では後継の経営者が決まっているのは31.7%にすぎず、 「廃業予定」17.5%、「決まらずに困っている」7.8%となっており、特に 従業員1-3人の零細企業では約4割の企業が廃業予定との数値も出ていると いいます。 こういう報告に接するにつけて思うことは、「雇用のミスマッチ」ということと、 「経営者が夢を語っていないなあ」ということです。 雇用のミスマッチとは、若年層の就職希望者が製造の現場を避けて、安易に サービス業のフリーターに流れている現実です。 どんな零細企業であれ、正社員として技術・技能を磨き将来のことを考えて いれば様々な職務経験、会社経験を積めます。 働いていれば、未来につながる何かをつかめそうな気がしますが、 コンビニや飲食店のアルバイトだけでは、 将来につながる何かをつかみ辛いように思います。 また、経営者側にも中小零細製造業者の方は、若い人たちに向けたメッセージ が不足しているようにも感じます。 世界に通用する技術を持っている中小製造業者は、やはり、積極的に自身の 存在価値をアピールしていくべきだと思います。 奥野 |
このシステムはColumn HTMLをカスタマイズしたものを改造したです。